Création de site internet pour cabinet de recrutement à Lyon : convaincre le dirigeant, puis le candidat

Le dirigeant tape « cabinet de recrutement Lyon », « chasseur de têtes industrie Lyon », « recrutement commercial Lyon cabinet », « cabinet recrutement comptable Villeurbanne », « honoraires cabinet de recrutement », et cherche un cabinet qui connaît son métier, avec une méthode, des délais, un prix et une garantie de remplacement. Le candidat tape le poste et la ville, arrive par une offre, et regarde si le cabinet est sérieux et discret. Les deux jugent le site en quelques secondes.

Le site que l'agence construit sépare les deux parcours dès l'accueil — « vous recrutez » / « vous cherchez un poste » — et consacre l'essentiel de son contenu au dirigeant, parce que c'est lui qui signe le mandat.

Côté entreprises : une page par métier ou famille recrutée — commerciaux, comptables et financiers, ingénieurs, informatique, industrie, santé, cadres dirigeants — et une par secteur si le cabinet est spécialisé ; « notre méthode » : brief, sourcing, chasse, évaluation, présentation, suivi d'intégration, délais ; « honoraires et garanties » : mode de calcul, garantie de remplacement, conditions ; « pourquoi un cabinet » : par rapport à un job board ou à l'intérim ; « références » avec accord ; « demander un rendez-vous ». Côté candidats : les offres synchronisées, la candidature spontanée, la charte de confidentialité, ce qui se passe après une candidature.

La page « le cabinet » : les consultants avec leur spécialité et leur parcours, l'ancienneté, l'adhésion à un syndicat professionnel, les outils.

Un dirigeant qui recrute hésite entre publier une annonce, passer par l'intérim ou mandater un cabinet, et ne mesure pas ce que chaque option coûte réellement en temps et en risque. La page « pourquoi un cabinet » compare ces options honnêtement — délai, coût complet, qualité des profils, garantie —, indique quand un cabinet n'est pas nécessaire, et explique ce que la chasse apporte pour les profils rares. Cette franchise est rare et elle fait signer les mandats qui valent la peine.

Elle est rédigée à partir de votre expérience et relue chaque année, avec les délais et les coûts observés sur le marché lyonnais.

Beaucoup de cabinets restent vagues sur les honoraires et les délais ; les dirigeants s'en méfient. Le site explique le mode de calcul — pourcentage de la rémunération, forfait, retainer —, ce que comprend la mission, la garantie de remplacement et ses conditions, les délais moyens observés par famille de postes, et comment se passe un brief. Cette transparence, relue chaque année, est ce qui fait qu'un dirigeant prend rendez-vous plutôt que de demander trois devis.

Les références clients figurent avec accord écrit, sous forme de cas courts : le poste, le secteur, le délai, la difficulté, sans nom si le client préfère. Les consultants sont présentés avec leur parcours. Les avis Google, de clients comme de candidats, sont intégrés avec leur date. Aucun témoignage n'est rédigé. La charte de confidentialité explique comment les données des candidats et les projets des clients sont protégés.

Un point trimestriel sur le marché de l'emploi lyonnais par famille de métiers — tensions, salaires constatés, délais —, rédigé avec vos consultants et sourcé, répond aux questions des dirigeants et des candidats, installe le cabinet comme connaisseur du terrain, et alimente les pages par métier. Il est daté et archivé.